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据介绍,去年10月,去哪儿开始了为期9个月的混合办公试验。员工被分配到每周0-3天不等的灵活办公时间,无需考勤打卡,也没有特殊的考核要求,完成自己日常工作任务即可。公司回收的调查数据显示,员工对混合办公的各个维度反馈比较积极——超过九成员工认为混合办公后幸福感有明显提升,员工主动离职率下降了三成。

实施混合办公,也要注意兼顾自愿与平等。班小辉提醒,企业改变员工的工作方式,属于劳动合同变更,双方应当协商一致。同时,企业应明确实施标准,比如哪些岗位、哪些工作任务可以实施混合办公,避免对员工造成区别对待。此外,企业应当建立与之配套的线上考勤制度,合理设置工作量,避免“灵活工作方式”演变成为“隐形加班”。

👕(撰稿:韩韦娣)

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    • 尉迟会榕🏺LV5六年级
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      今天,记者向何方?🏙
      2024/10/20   来自济宁
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    • 🐔支翠彦LV3大学四年级
      3楼
      学习时报刊文:深刻领会和把握进一步全面深化改革的重大原则🐅
      2024/10/20   来自广安
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    • 于丽克🥧LV0幼儿园
      4楼
      “大家族”里的小团圆➳
      2024/10/20   来自西安
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    • 廖宗翰LV2大学三年级
      5楼
      飞猪发布2021年夜饭七大趋势 “无接触式年夜饭”蹿红☹
      2024/10/20   来自瓦房店
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    • 阎丹盛➶☆LV2大学三年级
      6楼
      银行理财规模两周增1.28万亿元 业内看好下半年冲击31万亿元关口🔹
      2024/10/20   来自包头
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    • 柴伟克LV9大学四年级
      7楼
      世界经济增长的稳定力量💚
      2024/10/20   来自常州
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