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据介绍,去年10月,去哪儿开始了为期9个月的混合办公试验。员工被分配到每周0-3天不等的灵活办公时间,无需考勤打卡,也没有特殊的考核要求,完成自己日常工作任务即可。公司回收的调查数据显示,员工对混合办公的各个维度反馈比较积极——超过九成员工认为混合办公后幸福感有明显提升,员工主动离职率下降了三成。

实施混合办公,也要注意兼顾自愿与平等。班小辉提醒,企业改变员工的工作方式,属于劳动合同变更,双方应当协商一致。同时,企业应明确实施标准,比如哪些岗位、哪些工作任务可以实施混合办公,避免对员工造成区别对待。此外2024澳资料免费大全,企业应当建立与之配套的线上考勤制度,合理设置工作量,避免“灵活工作方式”演变成为“隐形加班”。

🍖(撰稿:陈珍广)

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    • 谭竹翠♕LV6六年级
      2楼
      严查严惩“蝇贪蚁腐”⚶
      2025/01/21   来自柳州
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    • ✄林初唯LV1大学四年级
      3楼
      全球贸易恢复增长,“活力亚洲”表现亮眼(环球热点)☥
      2025/01/21   来自荆州
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    • 熊龙晨😡LV5幼儿园
      4楼
      中国人寿慈善基金会累计对外捐赠超7亿元⛸
      2025/01/21   来自兖州
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    • 虞利瑞LV0大学三年级
      5楼
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      2025/01/21   来自苏州
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    • 杨颖时🚹🍄LV2大学三年级
      6楼
      “美指控韩国特工,时机很微妙”✥
      2025/01/21   来自海门
      2回复
    • 戴信叶LV4大学四年级
      7楼
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