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上海黄浦法院介绍,江某于2019年9月入职某医疗公司从事内勤兼销售工作。每月薪资由基本工资24000元、内勤绩效6000元组成。根据公司考勤制度规定,员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退,或未经审批外出、离岗超过60分钟,视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天;员工每旷工1天,扣除当月工资的8%。

🙍(撰稿:柳达进)

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    • 云政纪☝LV7六年级
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      《每周质量报告》 20240317 警惕“AI换脸”诈骗陷阱☄
      2025/01/30   来自济南
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    • 🏾葛青芝LV4大学四年级
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      台商畅谈在滇投资合作意向 生物医药成热门方向🙍
      2025/01/30   来自六安
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    • 鲍裕忠📔LV7幼儿园
      4楼
      北京:公休日和法定节假日部分公交专用道允许社会车辆通行♪
      2025/01/30   来自昆明
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    • 常泽纨LV6大学三年级
      5楼
      疫情下的生活,陷入思的老人家【图片】✡
      2025/01/30   来自贵阳
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    • 司徒明欣🚍⛺LV3大学三年级
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    • 齐红莎LV5大学四年级
      7楼
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