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据介绍,去年10月,去哪儿开始了为期9个月的混合办公试验。员工被分配到每周0-3天不等的灵活办公时间,无需考勤打卡,也没有特殊的考核要求,完成自己日常工作任务即可。公司回收的调查数据显示,员工对混合办公的各个维度反馈比较积极——超过九成员工认为混合办公后幸福感有明显提升,员工主动离职率下降了三成。

实施混合办公,也要注意兼顾自愿与平等。班小辉提醒,企业改变员工的工作方式,属于劳动合同变更,双方应当协商一致。同时,企业应明确实施标准,比如哪些岗位、哪些工作任务可以实施混合办公,避免对员工造成区别对待。此外,企业应当建立与之配套的线上考勤制度,合理设置工作量,避免“灵活工作方式”演变成为“隐形加班”。

😳(撰稿:施仁鸿)

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    • 石芸敬😠LV6六年级
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      中国人寿慈善基金会累计对外捐赠超7亿元🐄
      2025/02/01   来自漯河
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    • 🤟谈洋紫LV8大学四年级
      3楼
      【境内疫情观察】全国新增85例本土病例(2月23日)🗡
      2025/02/01   来自通州
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    • 仲桦安🚮LV4幼儿园
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      陆祖龙回忆音乐舞蹈史诗《东方红》创作过程:仅用两个月,奇迹!🍧
      2025/02/01   来自沈阳
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    • 邱瑞林LV3大学三年级
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      全国政协举行仪式纪念孙中山诞辰153周年⚻
      2025/02/01   来自日喀则
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    • 蓝辰富🉐👂LV5大学三年级
      6楼
      团结湖骑手小哥家庭团聚北京畅游古都🛡
      2025/02/01   来自固原
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    • 闻真寒LV0大学四年级
      7楼
      海南推进热带雨林国家公园建设➒
      2025/02/01   来自钦州
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