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据介绍,去年10月,去哪儿开始了为期9个月的混合办公试验。员工被分配到每周0-3天不等的灵活办公时间,无需考勤打卡,也没有特殊的考核要求,完成自己日常工作任务即可。公司回收的调查数据显示,员工对混合办公的各个维度反馈比较积极——超过九成员工认为混合办公后幸福感有明显提升,员工主动离职率下降了三成。

实施混合办公,也要注意兼顾自愿与平等。班小辉提醒,企业改变员工的工作方式,属于劳动合同变更,双方应当协商一致。同时,企业应明确实施标准,比如哪些岗位、哪些工作任务可以实施混合办公,避免对员工造成区别对待。此外,企业应当建立与之配套的线上考勤制度,合理设置工作量,避免“灵活工作方式”演变成为“隐形加班”。

🕣(撰稿:卓先钧)

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    • 师婉瑶✮LV6六年级
      2楼
      长城坦克工厂停产🌅
      2024/11/22   来自胶南
      3回复
    • ❛梁罡菲LV7大学四年级
      3楼
      表面上我很平静,其实内心里的我双手抱头,神色慌张,焦虑不已,有点像这样🚰
      2024/11/22   来自锦州
      3回复
    • 吕枫宇➕LV7幼儿园
      4楼
      学习困难门诊切莫“困”在误解里🎦
      2024/11/22   来自淮北
      4回复
    • 冉凤良LV0大学三年级
      5楼
      埃及、意大利、土耳其——新科技助力考古新突破😝
      2024/11/22   来自江油
      3回复
    • 轩辕宗晴🌺➒LV6大学三年级
      6楼
      菲律宾,黑恶势力过于强大♡
      2024/11/22   来自乌海
      2回复
    • 闻固冰LV0大学四年级
      7楼
      欧洲杯赛场故事:海信家电出海再跃一级😺
      2024/11/22   来自衡水
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