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据介绍,去年10月,去哪儿开始了为期9个月的混合办公试验。员工被分配到每周0-3天不等的灵活办公时间,无需考勤打卡,也没有特殊的考核要求,完成自己日常工作任务即可。公司回收的调查数据显示,员工对混合办公的各个维度反馈比较积极——超过九成员工认为混合办公后幸福感有明显提升,员工主动离职率下降了三成。

实施混合办公,也要注意兼顾自愿与平等。班小辉提醒,企业改变员工的工作方式,属于劳动合同变更,双方应当协商一致。同时,企业应明确实施标准,比如哪些岗位、哪些工作任务可以实施混合办公,避免对员工造成区别对待。此外,企业应当建立与之配套的线上考勤制度,合理设置工作量,避免“灵活工作方式”演变成为“隐形加班”。

☞(撰稿:澹台融新)

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    • 景维蓉🚈LV7六年级
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      澎湃早晚报|晚安湃·党的二十届三中全会公报🈯
      2024/09/21   来自乳山
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    • 📙上官毓轮LV9大学四年级
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      澳门近2000名高中生参与“深合区研学行”➕
      2024/09/21   来自章丘
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    • 屠晨珍🍗LV5幼儿园
      4楼
      尺寸仅有巴掌大,重量比一张纸轻!北航研发新型静电飞行器⛧
      2024/09/21   来自天水
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    • 申屠睿舒LV6大学三年级
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      新罗区加快农村客货邮融合发展工作进程➓
      2024/09/21   来自葫芦岛
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    • 茅灵芳👷➫LV1大学三年级
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      马钢股份:聘任张文洋为公司总经理、财务负责人😲
      2024/09/21   来自朔州
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    • 邱峰琳LV8大学四年级
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      杭州5.2万辆共享单车不烫屁股🗜
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