正版猛虎报资料+全年-唯一官网下载|风起王下载站

正版猛虎报资料+全年

☔来自镇江发布时间:2025年01月07日 11:00正版猛虎报资料+全年

正版猛虎报资料+全年

🤮🛢🍿

正版猛虎报资料+全年

2021正版猛虎报图

正版猛虎报网

猛虎报资料图2020

正版猛虎报资料十全年猛虎报

猛虎报彩图2019

正版猛虎报资料+全

猛虎报资料图全年

正版猛虎报报彩图

正版猛虎报网址

正版猛虎报资料+全年

今天，记者从北京市市场监管局了解到，新标准由北京市人力资源和社会保障局、天津市人力资源和社会保障局和河北省人力资源和社会保障厅共同组织修订，分为《人力资源服务规范》和《人力资源服务机构等级划分与评定》两部分，其中《人力资源服务规范》包括《通则》和9个“服务标准”，涵盖高级人才寻访、测评、管理咨询3项高附加值业务，招聘、职业指导、培训、外包、劳务派遣5项传统业务，流动人员人事档案管理1项公共服务。相比2018年的原标准，新标准在结构框架、具体内容、指标体系等方面进行了全面优化升级，文字更规范、结构更完整、指标更合理、操作性更强。

新标准更加突出彰显数字化赋能行业高质量发展的要求，在《通则》中增加“数字化建设”章节，体现“数字化”对人力资源服务业标准体系的指引和要求；在等级评定指标体系中增加“先进技术”“数字化管理程度”等指标，定义“网络招聘会”“直播招聘”“360度反馈评价”等新服务模式，强化数字化、人工智能等新技术在人力资源服务业的应用，推动行业前沿化创新发展。

新标准统筹考虑京津冀三地及不同类型人力资源服务机构的发展需要，通过求同存异做到适用可行。针对经营性服务机构、公共服务机构不同的功能定位正版猛虎报资料+全年，设置不同的引导标准，经营性服务机构侧重“市场化”“专业性”“经济效益”，公共服务机构侧重“基础性”“普惠性”“社会效益”；充分考虑京津冀三地发展水平差异，既突出北京的引领、示范，又兼顾津冀两地实际，做到可及、可行。

🚏（撰稿：姜磊瑞）

本文来自网友发表，不代表本网站观点和立场，如存在侵权问题，请与本网站联系。未经本平台授权，严禁转载！

展开

打开正版猛虎报资料+全年,阅读全文

支持楼主

71人支持