👫😅🐃
广东八二站9378cC
广东八二站93978CC
广东八二站澳门资料查询
广东八二站资料大全正版官网
广东八二站新澳门彩
广东八二站澳门
广东八二站资料
广东八二站免费提供资料
广东八二站资料免费大公开
广东八二站澳门彩
今天,记者从北京市市场监管局了解到广东八二站9378,新标准由北京市人力资源和社会保障局、天津市人力资源和社会保障局和河北省人力资源和社会保障厅共同组织修订,分为《人力资源服务规范》和《人力资源服务机构等级划分与评定》两部分,其中《人力资源服务规范》包括《通则》和9个“服务标准”,涵盖高级人才寻访、测评、管理咨询3项高附加值业务,招聘、职业指导、培训、外包、劳务派遣5项传统业务,流动人员人事档案管理1项公共服务。相比2018年的原标准,新标准在结构框架、具体内容、指标体系等方面进行了全面优化升级,文字更规范、结构更完整、指标更合理、操作性更强。
新标准更加突出彰显数字化赋能行业高质量发展的要求,在《通则》中增加“数字化建设”章节,体现“数字化”对人力资源服务业标准体系的指引和要求;在等级评定指标体系中增加“先进技术”“数字化管理程度”等指标,定义“网络招聘会”“直播招聘”“360度反馈评价”等新服务模式,强化数字化、人工智能等新技术在人力资源服务业的应用,推动行业前沿化创新发展。
新标准统筹考虑京津冀三地及不同类型人力资源服务机构的发展需要,通过求同存异做到适用可行。针对经营性服务机构、公共服务机构不同的功能定位,设置不同的引导标准,经营性服务机构侧重“市场化”“专业性”“经济效益”,公共服务机构侧重“基础性”“普惠性”“社会效益”;充分考虑京津冀三地发展水平差异,既突出北京的引领、示范,又兼顾津冀两地实际,做到可及、可行。
🐯(撰稿:张维广)中美青年携手共行“厦门实践” 奔赴可持续发展未来
2024/12/18花可苛🐢
¥199.00 - 智慧的钥匙:解读成功人士的十大思维方式
2024/12/18宗政善灵⏹
欧盟6月新车销量增长4.3%,创近五年新高,纯电销量下降1%
2024/12/18惠玉冠💹
湖北一官员凌晨接上级电话未赴现场在家睡觉 被免职
2024/12/18袁宽丽👬
韩国考虑改国名叫考瑞亚
2024/12/18伏进松👦
数读中国丨破解“用药贵” 一图看懂医保药品目录“极简史”
2024/12/17寇娟倩🕶
关于N利扬转 (118048)盘中临时停牌的公告
2024/12/17幸琬梦⭕
山东烟台476家单位入驻人民网“领导留言板” 为民办实事解难题
2024/12/17倪泽霞b
中建集团:让党的创新理论“飞入”项目一线
2024/12/16向莎菡v
“陈云与商务印书馆——纪念陈云走上革命道路100周年”研讨会在京召开
2024/12/16谭蓉嘉➶