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据介绍,去年10月,去哪儿开始了为期9个月的混合办公试验。员工被分配到每周0-3天不等的灵活办公时间,无需考勤打卡,也没有特殊的考核要求,完成自己日常工作任务即可。公司回收的调查数据显示,员工对混合办公的各个维度反馈比较积极——超过九成员工认为混合办公后幸福感有明显提升,员工主动离职率下降了三成。

实施混合办公,也要注意兼顾自愿与平等。班小辉提醒,企业改变员工的工作方式,属于劳动合同变更,双方应当协商一致。同时,企业应明确实施标准,比如哪些岗位、哪些工作任务可以实施混合办公,避免对员工造成区别对待。此外,企业应当建立与之配套的线上考勤制度,合理设置工作量,避免“灵活工作方式”演变成为“隐形加班”。

😅(撰稿:顾枝月)

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    • 娄珊琛🍏LV9六年级
      2楼
      3373亿元、979.6公里!铁路客货运输功能与效益提升多项指标创新高🍐
      2024/12/23   来自郴州
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    • 🕌仲鸿芝LV6大学四年级
      3楼
      不建议小朋友这样玩,因为会打击我们成年人的自尊心☵
      2024/12/23   来自旅顺
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    • 花可平❏LV3幼儿园
      4楼
      泽普:因地制宜种植水稻拓宽群众增收“稻路”📜
      2024/12/23   来自石家庄
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    • 雍红丽LV6大学三年级
      5楼
      参考周刊Vol.57|改变世界之前,先整理你的床铺🎀
      2024/12/23   来自上海
      9回复
    • 崔姬荷⚖🍼LV6大学三年级
      6楼
      梁晓声最新力作《文艺的距离》畅谈各时期文艺印象📫
      2024/12/23   来自绵阳
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    • 茅姬睿LV5大学四年级
      7楼
      《经济信息联播》 20240709😫
      2024/12/23   来自江都
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