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根据中央组织部、人力资源和社会保障部2011年1月印发的《对口支援新疆干部和人才管理办法》（以下简称《办法》），援疆干部和人才的选派，由新疆维吾尔自治区和兵团党委组织部根据工作需要，与派出单位组织人事部门沟通协调后、新疆维吾尔自治区党委组织部统一汇总，提出需求计划。中央主管部门在征求有关单位意见后，研究确定选派计划，指导有关单位组织实施。派出单位组织人事部门应按照计划要求，认真做好援疆干部和人才的选派和轮换工作。非垂直管理的中央和国家机关不单独向对口援疆省市相关部门下达选派计划；确需选派的黄大仙第六签，应纳入到中央主管部门援疆干部和人才选派计划统筹考虑。

《办法》第九条规定，援疆干部和人才人选条件和要求是：政治素质好；坚决执行党的民族和宗教政策，维护祖国统一和民族团结；有较强的工作能力和较丰富的实际工作经验；作风扎实，不怕吃苦，甘于奉献；身体健康。担任地厅级职务的，年龄一般在50岁以下；担任县处级及以下职务的，年龄一般在45岁以下；专业技术干部和人才，年龄一般在55岁以下。

据新华社报道，第十一批中央单位援疆干部人才共六百多名，来自一百二十多个中央单位，平均年龄43岁，硕士研究生及以上学历占73.1%，专业技术人才和企业经营管理人才占60%，总体上年富力强、综合素质较好、结构比较合理。选派工作坚持平级择优、人岗相适原则，聚焦教育、医疗卫生、政法、科技、文化旅游等重点领域或急需关键岗位，优化支援方式，加大支持力度，进一步提高了干部人才援疆工作综合效益。