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如何解决职业倦怠等心理问题?谢斌指出,要从需方和供方两个角度出发,双向发力。需方即用人单位要意识到心理问题的严峻形势和改善心理健康的重要性。企事业单位的领导要有相关意识:即员工的心理问题不是思想道德问题,必要时需要让员工接受专业的评估、诊断和治疗。同时,要营造不歧视心理出现问题员工的工作氛围和环境,消除员工对心理健康问题的“病耻感”。

从供方角度,即作为专业机构和专业人员,谢斌认为,要拓展服务的对象,把传统精神病院的“门”打开,将当前常见的精神障碍如焦虑抑郁等、以及各种心理行为问题的群体纳入服务的重点。此外,从整个体系来说,当有人出现了心理方面的困扰后,要能便捷地得到心理咨询、心理治疗、心理热线等服务,甚至还需要专业机构和人员深入到企业和事业单位以及学校等场所开展多角度全方位的科普教育和培训,以提升应对和处理心理问题的能力。

⚸(撰稿:元萱寒)

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    • 党良平🏛LV1六年级
      2楼
      亚太6E全电推通信卫星投入运营,中国航天科技集团再创新高⚬
      2024/12/06   来自启东
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    • 📪郑顺淑LV9大学四年级
      3楼
      同大股份董事徐旭日增持9000股,增持金额15.03万元✓
      2024/12/06   来自淮安
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    • 曹嘉保😑LV4幼儿园
      4楼
      英国称不打算立即对进口中国电动汽车征收高额关税🎚
      2024/12/06   来自海口
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    • 严生力LV9大学三年级
      5楼
      运河十年蝶变,焕发蓬勃生机🕔
      2024/12/06   来自唐山
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    • 毛宁江☻🌟LV9大学三年级
      6楼
      中国人寿寿险昆明分公司助力小微企业稳健前行📴
      2024/12/06   来自石家庄
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    • 淳于琪梵LV1大学四年级
      7楼
      人民网三评“何为爱国”之二:无需统一模式,只有奋斗共识🦓
      2024/12/06   来自南平
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