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据介绍，去年10月，去哪儿开始了为期9个月的混合办公试验。员工被分配到每周0-3天不等的灵活办公时间，无需考勤打卡，也没有特殊的考核要求，完成自己日常工作任务即可。公司回收的调查数据显示，员工对混合办公的各个维度反馈比较积极——超过九成员工认为混合办公后幸福感有明显提升，员工主动离职率下降了三成。

实施混合办公，也要注意兼顾自愿与平等。班小辉提醒，企业改变员工的工作方式，属于劳动合同变更，双方应当协商一致。同时，企业应明确实施标准，比如哪些岗位、哪些工作任务可以实施混合办公，避免对员工造成区别对待。此外，企业应当建立与之配套的线上考勤制度，合理设置工作量，避免“灵活工作方式”演变成为“隐形加班”。

❭（撰稿：莫炎盛）

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    • 梁武枫✰LV6六年级
      2楼
      储备数据人才、加强数据资产管理新华网助力河南数据要素市场发展🔕
      2025/01/11   来自海口
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    • 🔈邵超子LV5大学四年级
      3楼
      TS||学习的真相✿
      2025/01/11   来自四平
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    • 郝飘瑗♗LV3幼儿园
      4楼
      见证历史！17中1！布朗尼轰首个三分，现场5次回放，万人起立鼓掌🧔
      2025/01/11   来自黔南
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    • 徐唯羽LV5大学三年级
      5楼
      山东临沂罗庄：从“面对面”到“键对键”，短信架起监督新桥梁🖕
      2025/01/11   来自昆山
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    • 赵馥逸🤫🛃LV4大学三年级
      6楼
      中国军力落后美国20至30年？ 国防部回应➶
      2025/01/11   来自咸宁
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    • 古哲娴LV3大学四年级
      7楼
      党的二十届三中全会公报一图读懂😗
      2025/01/11   来自朝阳
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