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据介绍，去年10月，去哪儿开始了为期9个月的混合办公试验。员工被分配到每周0-3天不等的灵活办公时间，无需考勤打卡，也没有特殊的考核要求，完成自己日常工作任务即可。公司回收的调查数据显示，员工对混合办公的各个维度反馈比较积极——超过九成员工认为混合办公后幸福感有明显提升，员工主动离职率下降了三成。

实施混合办公，也要注意兼顾自愿与平等。班小辉提醒，企业改变员工的工作方式，属于劳动合同变更，双方应当协商一致。同时，企业应明确实施标准，比如哪些岗位、哪些工作任务可以实施混合办公，避免对员工造成区别对待。此外，企业应当建立与之配套的线上考勤制度，合理设置工作量，避免“灵活工作方式”演变成为“隐形加班”。

🚀（撰稿：吕静鹏）

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    • 奚菡君👉LV9六年级
      2楼
      全国人大机关2020年新录用工作人员入职培训班举行开班式🌳
      2024/10/02   来自开封
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    • 💫袁河芝LV2大学四年级
      3楼
      今年上半年30个1类创新药获批上市，抗肿瘤和免疫调节仍为热门🧘
      2024/10/02   来自抚州
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    • 詹艺良♖LV7幼儿园
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      苏宁复制恒大亚冠神迹 中超克星全韩班惨遭打脸🚆
      2024/10/02   来自三明
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    • 陈韦承LV8大学三年级
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      14版社会 - 杭州余杭：优化营商环境构建为企服务新生态☍
      2024/10/02   来自三明
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    • 莘维桂🌩🈷LV9大学三年级
      6楼
      准格尔旗：凝“新”聚“绿”，厚植生态惠民底色🤠
      2024/10/02   来自香格里拉
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    • 薛琬才LV7大学四年级
      7楼
      疫情防控不放松 怎样使用空调才更安全？🕳
      2024/10/02   来自金华
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