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据介绍,去年10月,去哪儿开始了为期9个月的混合办公试验。员工被分配到每周0-3天不等的灵活办公时间,无需考勤打卡,也没有特殊的考核要求2024新版狗狗跑图片,完成自己日常工作任务即可。公司回收的调查数据显示,员工对混合办公的各个维度反馈比较积极——超过九成员工认为混合办公后幸福感有明显提升,员工主动离职率下降了三成。

实施混合办公,也要注意兼顾自愿与平等。班小辉提醒,企业改变员工的工作方式,属于劳动合同变更,双方应当协商一致。同时,企业应明确实施标准,比如哪些岗位、哪些工作任务可以实施混合办公,避免对员工造成区别对待。此外,企业应当建立与之配套的线上考勤制度,合理设置工作量,避免“灵活工作方式”演变成为“隐形加班”。

♇(撰稿:尉迟玲婉)

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      向海图强 迈向“深蓝”——天津擦亮海洋经济“新名片”★
      2024/11/23   来自汕头
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    • 📛冯逸星LV3大学四年级
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      未签续租合同起纠纷🕝
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      《前浪》:当老人们相信明天会更好🆓
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    • 邱裕娅🏕🏙LV0大学三年级
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      台湾统派团体举办演讲会纪念全民族抗战爆发87周年🐁
      2024/11/23   来自三明
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      4年来支持120个项目 临港深化产教融合生态建设⚆
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