123565香港六后彩

 

123565香港六后彩

🍉📍⚜

香港6喝彩生肖网站

香港 六 彩

香港6n彩友网

     

123565香港六后彩

“恭喜您通过我司面试,请您携带身份证、学历证明、原单位离职证明等材料,下周一到公司报到。”北京青年周斌(化名)被公司辞退,几经周折后,找到了一份合适的工作,然而让他有些犯难的是已经解除劳动关系的前用人单位迟迟不肯为他出具离职证明。近年来123565香港六后彩,用人单位与劳动者因离职证明引发的纠纷不断发生,北京、上海、江苏、陕西等多地法院曾宣判多起此类案件。(7月17日《中国青年报》)

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的书面证明。作为一项法定权益性文书,离职证明主要起到证明劳动者已与原单位解除了劳动合同关系,正处于待业阶段,既可以凭此享受失业性保险补助,又可以作为再就业的佐证资料,具有极其重要的作用。尤其是劳动者找到新的工作后,离职证明就成为入职的前置条件,若没有离职证明作为依据,劳动者就有与新岗位失之交臂的风险。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,离职证明中有4项必备内容:劳动合同期限、劳动合同解除或终止的日期、工作岗位、本单位的工作年限。作为一项仅载明有关劳动合同履行、终结的基本信息的证明,离职证明不能变成用人单位“任意打扮的小姑娘”123565香港六后彩,随意增设条款和附加条件。一旦离职证明成为用人单位行使管理权和用工评价权的工具,就会给劳动者维护自身合法权利带来极大的不便和隐患。近年来,因离职证明引发的纠纷和争议并不少见,诉讼到法院解决的案例呈现高发态势。

离职证明只是一纸证明性文书,用人单位却在实际操作中随意改变格式和程序,使之变相成为一种协议,如此随意和任性发挥显然违反了法定原则,也不利于构建健康有序的劳资秩序和用工环境。用人单位以离职证明为工具让劳动者放弃权利,违反了民法典等法律法规,依法应当受到相应的处理。针对此乱象,劳动者在自身权利受到侵害后123565香港六后彩,要敢于拿起法律武器维护自身的权利,既可以向人力资源社会保障部门投诉,或申请劳动人事争议仲裁,也可以向法院提起诉讼,依法解决纠纷并保护自身利益。

⤵(撰稿:古烁利)

本文来自网友发表,不代表本网站观点和立场,如存在侵权问题,请与本网站联系。未经本平台授权,严禁转载!
展开
支持楼主

39人支持

阅读原文阅读 3672回复 3
举报
    全部评论
    • 默认
    • 最新
    • 楼主
    • 师婉萱🛢LV8六年级
      2楼
      【万千气象看中国·北疆绿潮奔涌】乌梁素海再现碧波荡漾⚴
      2025/01/16   来自泰安
      5回复
    • 🤷太叔桦宇LV1大学四年级
      3楼
      紧扣推进中国式现代化这个主题(人民观点)🍂
      2025/01/16   来自绍兴
      5回复
    • 沈莺阳✝LV9幼儿园
      4楼
      阿斯麦Q2业绩超预期!新增订单激增24%,预计下半年持续复苏📞
      2025/01/16   来自石狮
      6回复
    • 戚珠进LV8大学三年级
      5楼
      京津冀外贸创历史同期新高 新兴产业成为推动出口增长“主力军”💤
      2025/01/16   来自漳州
      5回复
    • 黄士怡♽🔀LV5大学三年级
      6楼
      2.5亿股封单跌停,最大汽车经销商广汇汽车提前锁定面值退市🌤
      2025/01/16   来自襄樊
      9回复
    • 索静力LV4大学四年级
      7楼
      《诗画中国》获亚广联奖 让世界欣赏来自东方的“诗情画意”🥁
      2025/01/16   来自温州
      回复
    你的热评
    游客
    发表评论
    最热圈子
    • #新华社消息|河南省气象台发布暴雨红色预警#

      秦琛星

      3
    • #上半年宁德完成规上工业产值3160亿元#

      利进树

      5
    • #美联储理事“泼冷水”:或许今年晚些时候才会降息,关键在于……#

      连庆树

      1
    • #中国移动与长春市政府、中国一汽、国汽智联签署长春“车路云一体化”试点城市建设战略合作框架协议

      文山泰

      7
    热点推荐

    安装应用

    随时随地关注123565香港六后彩

    Sitemap