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据介绍,去年10月,去哪儿开始了为期9个月的混合办公试验。员工被分配到每周0-3天不等的灵活办公时间,无需考勤打卡,也没有特殊的考核要求,完成自己日常工作任务即可。公司回收的调查数据显示,员工对混合办公的各个维度反馈比较积极——超过九成员工认为混合办公后幸福感有明显提升,员工主动离职率下降了三成。

实施混合办公,也要注意兼顾自愿与平等。班小辉提醒,企业改变员工的工作方式,属于劳动合同变更,双方应当协商一致。同时,企业应明确实施标准,比如哪些岗位、哪些工作任务可以实施混合办公,避免对员工造成区别对待。此外,企业应当建立与之配套的线上考勤制度,合理设置工作量,避免“灵活工作方式”演变成为“隐形加班”。

🔹(撰稿:令狐冰盛)

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    • 宗曼莎➶LV0六年级
      2楼
      金价再度大涨🐞
      2025/02/14   来自辛集
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    • ⛫广静荣LV8大学四年级
      3楼
      当人工智能成为新日常,学校的筛选机制还有效吗?🌭
      2025/02/14   来自西藏
      1回复
    • 甄娣琪🔂LV6幼儿园
      4楼
      拜登:若有健康问题 可能考虑退选❕
      2025/02/14   来自驻马店
      4回复
    • 欧阳苇弘LV8大学三年级
      5楼
      办好养老托育 服务“一老一小”(金台视线·把社区工作做到家②)🍆
      2025/02/14   来自龙海
      6回复
    • 霍宜达✙🙊LV0大学三年级
      6楼
      响应“非必要不出京”号召 餐饮企业年夜饭积极创新🏛
      2025/02/14   来自苏州
      2回复
    • 严以厚LV3大学四年级
      7楼
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      2025/02/14   来自南通
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